腾讯副总裁奚丹曾指出：“人力资源应当做任事，而不是管束”，见解一出激发HR们热议。针对HR应当珍视“任事”照旧“管束”，合同锁连结问卷网举办一轮HR行业近况调研。

　　本次调研共计征求样本数据1487个，从企业范畴、企业性子、HR平居事务重心、办公软件运用等多维度睁开调研。

　　为提拔办公效能，有31.52%的HR仍接纳Word、Excel等根源软件举动辅帮器材；通过借帮第三方人事管束平台帮帮提拔效能的企业为51.53%，此中，特意引入电子人事合同的企业仅为18.83%；另有16.95%的企业通过自有体系帮帮提拔团体事务效能。

　　可见，跟着企业范畴的生长，借帮平台或软件成为提拔HR办公效能与质地的要领之一，但与企业生长速率比拟，企业主动化办公的生长秤谌已经略显滞后。

　　正在企业中，HR担当疏通表里、上传下达，是相联各部分的要道。也正由于这个来历，HR平居事宜繁琐、文献繁芜。

　　环绕人力资源管束6大模块，绩效管束成为HR公认的工为难点。聘请、培训成为仅次于绩效管束的难点。

　　有HR表现：近年来，一贯招人一贯辞职已成为常态，新人仅凭第一印象占定企业优劣，刚入职就辞职，乃至于真正的员工合切、福利、企业文明等事务底子没有机遇睁开。

　　对企业而言，员工入职既是企业与员工协调的首先，也是企业用工危害的发轫。聘请入职是HR部分最根本的机能之一，考核中，超80%的HR表现会做员工入职前布景考核，但针对员工入职后的危害防备则少有人合切。

　　专家表现：与入职前做员工布景考核、归纳测评等比拟较，企业正在员工入职后更应当增强危害防备。不管是员工跳槽、公司辞退照旧合同到期终止，辞职阶段更容易激发牵连。

　　少有据解说，因劳动合同订立、续签或废止导致劳动争议的比例约占45%。由此可见，企业及HR正在思量用人危害时，不单要合切入职前，任用后也因赐与足够珍爱。

　　联络本次调研能够看出，目前国内HR行业团体秤谌又有较大完满与生漫空间。至于人力资源结果应当更珍视“任事”，照旧应当安身“管束”，接待身正在一线的HR们踊跃谈话！